Kurzbeschreibung
Das Entgelt ist die monetäre Gegenleistung für die vom Beschäftigten geleistete Arbeit. Die Gestaltung von betrieblichen Entgeltsystemen ist ein komplexes und sehr sensibles Handlungsfeld.
In diesem Seminar bekommen Sie Kenntnisse zur Kombination verschiedener Entgeltbestandteile zum Gesamtentgelt, zur Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Bestimmungen und die verschiedenen Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Einklang zu bringen.
Voraussetzungen
• Betriebswirtschaftliches Studium oder ähnliche berufliche Erfahrungen, oder
• Facharbeiter-, Meister-, Technikerausbildung, oder
• Angestellte / Beamte mit Prozessverantwortung
• Projektleiter/-mitarbeiter Prozessmanagement
Seminarinhalt
Betriebliches Entgeltsystem
• Grundlagen und Begriffe zu zeitgemäßen Entgeltsystemen
• Entgeltgrundsatz und Entgeltmethode
• Bestimmung des anforderungsabhängigen Entgeltbestandteils
• Auswahl und Berechnung eines leistungsabhängigen Entgeltbestandteils
• sonstige Entgeltbestandteile ermitteln
• Leistungsentgeltsysteme mit Anforderungen und Elemente
• Leistungsmerkmale
• Beispiele für gängige Entgeltgrundsätze und -methoden
• Kombination von Entgeltmethoden
• 6-Stufen-Methode zur Gestaltung betrieblicher Leistungsentgeltsysteme
• Besonderheiten von ERA
• die Betriebsvereinbarung zum Entgeltsystem erstellen
• Praxisübungen, Fallbeispiele in Einzel- und Gruppenarbeit
Zielgruppen
• Arbeitsplaner, Arbeitsvorbereiter, Industrial Engineering, Management-/Executive-Development, Business-/Corporate-Management, Prozessorganisation/ Prozessmanagement, Führungskräfte/Prozess-Owner, Mitarbeiter HR/Personalwesen
Preise und Termine
Offene Schulung
Eine offene Schulung findet in einem unserer Schulungszentren statt.
(ortsabhängig)
Firmenschulung
Eine Firmenschulung bei Ihnen vor Ort, in einem Schulungszentrum oder virtuell.
(Zertifizierung)
Software
• Lösungen auf Microsoft Excel
Seminarsprache
die Seminarsprache ist deutsch, sofern keine andere Angabe. Englisch ist in aller Regel machbar, andere Seminarsprachen sind möglich, fragen Sie bitte an.