Kurzbeschreibung
Unter Arbeitsbewertung versteht man die Analyse und Bewertung von Arbeitsaufgaben hinsichtlich ihrer Arbeitsanforderungen und den Menschen und dessen Belastung zum Zwecke der Arbeitsgestaltung, Grundentgeltdifferenzierung und Personalorganisation. (nach REFA)
Ziele der neuen Eingruppierung:
• Beseitigung der strukturellen Unterschiede zwischen gewerblichen-technischen und kaufmännischen Berufen
• Anpassung an veränderte, längerfristig stabile Arbeitsmarkterfordernisse - auch durch zeitgemäßere Anforderungskriterien
• Aktualisierung des tariflichen Beispielkataloges für erleichterte Entgeltfindung
• Verbesserung der Attraktivität gewerblich-technischer Berufe durch einheitliches Entgelt
Voraussetzungen
• Betriebswirtschaftliches Studium oder ähnliche berufliche Erfahrungen, oder
• Facharbeiter-, Meister-, Technikerausbildung, oder
• Angestellte / Beamte mit Prozessverantwortung
• Projektleiter/-mitarbeiter Prozessmanagement
Seminarinhalt
• Arbeitsbewertungsverfahren
• Aufgaben-/Stellenbeschreibung
• Anforderungsmerkmale
• Vorgehensweise bei der Arbeitsbewertung
• Analytisches Verfahren der Arbeitsbewertung
• Summarisches Verfahren der Arbeitsbewertung
• Besonderheiten von ERA
• Praxisübungen, Fallbeispiele in Einzel- und Gruppenarbeit
Zielgruppen
• Arbeitsplaner, Arbeitsvorbereiter, Industrial Engineering, Management-/Executive-Development, Business-/Corporate-Management, Prozessorganisation/ Prozessmanagement, Führungskräfte/Prozess-Owner, Mitarbeiter HR/Personalwesen
Preise und Termine
Offene Schulung
Eine offene Schulung findet in einem unserer Schulungszentren statt.
(ortsabhängig)
Firmenschulung
Eine Firmenschulung bei Ihnen vor Ort, in einem Schulungszentrum oder virtuell.
(Zertifizierung)
Software
• Lösungen auf Microsoft Excel
Seminarsprache
die Seminarsprache ist deutsch, sofern keine andere Angabe. Englisch ist in aller Regel machbar, andere Seminarsprachen sind möglich, fragen Sie bitte an.