Kurzbeschreibung
Der Stress in der Arbeitswelt wird immer größer. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen Burn-Out und müssen dann mühsam wieder an die Arbeit herangeführt werden. Firmen versuchen, mit Resilienz-Trainings das Gröbste aufzufangen. Doch es gibt noch einen anderen Ansatz: Job-Crafting. Hier werden nicht nur die Arbeitsbedingungen so gestaltet, dass die Arbeit gesünder wird, sondern auch die individuellen Arbeitnehmer-Bedürfnisse berücksichtigt. Gerade in Zeiten der anspruchsvollen Generationen Y und Z nicht nur ein Weg zu Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheitsvorsorge, sondern auch ein wirksames Mittel zur Mitarbeiterfindung und -bindung.
Voraussetzungen
Keine Voraussetzungen der Teilnehmer notwendig.
Seminarinhalt
Was macht einen „guten Job" in der heutigen Zeit aus?
Idee des „Generationenhauses“
Psychologische Modelle, die die Effektivität von Job Crafting erklären
Vorgehensweise des Job Crafting
Reflexion von Arbeitssituationen und Überarbeitung ausgewählter Aufgabenbereiche
Persönliche „Antreiber" und Motive
Praxisbeispiele von gelungenem Jobkrafting
Zielgruppen
• Geschäftsleitung
• Manager
• HR-Spezialist
• Personalentwickler
Preise und Termine
Offene Schulung
Eine offene Schulung findet in einem unserer Schulungszentren statt.
(ortsabhängig)
Firmenschulung
Eine Firmenschulung bei Ihnen vor Ort, in einem Schulungszentrum oder virtuell.
(Zertifizierung)
benötigte Raumausstattung beim Kunden
• Bestuhlung: U-Form mit Tischen
• 2 x Flipchart + Papier
• 2 x Metaplan + Papier
• Moderationskoffer mit rechteckigen und ovalen Moderationskarten
Seminarsprache
die Seminarsprache ist deutsch, sofern keine andere Angabe. Englisch ist in aller Regel machbar, andere Seminarsprachen sind möglich, fragen Sie bitte an.